Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) – EmploCheck.de

1. Geltungsbereich

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) regeln die Nutzung der Plattform EmploCheck.de, betrieben durch:

EmploCheck.de – Bick Consulting
Friesenstraße 12
50670 Köln
Deutschland
E-Mail: mail@emplocheck.de

Die AGB gelten für sämtliche Dienstleistungen, Funktionen und digitalen Inhalte, die EmploCheck.de für Arbeitgeber, Unternehmen und registrierte Nutzer bereitstellt.

2. Vertragsgegenstand

EmploCheck.de stellt Arbeitgebern eine digitale Plattform bereit, um:

• Mitarbeiterbewertungen strukturiert und datenschutzkonform abzugeben
• internes Feedback zu verwalten
• zukünftig Arbeitgeberbewertungen anderer Unternehmen einzusehen (geplant ab 2026)
• Mitarbeiterprofile innerhalb der Plattform zu speichern

Die Plattform dient als Arbeitgeber-zu-Arbeitgeber-Feedbacksystem und ersetzt keine gesetzlichen Hintergrundprüfungen, behördlichen Nachweise oder amtlichen Dokumente.

3. Nutzungsvoraussetzungen & Registrierung

Für die Nutzung ist ein Arbeitgeberkonto erforderlich. Mit der Registrierung bestätigen Unternehmen:

• dass sie berechtigt sind, im Namen des Unternehmens zu handeln
• dass abgegebene Bewertungen sachlich, wahrheitsgemäß und dokumentierbar sind
• dass ausschließlich berufsbezogene Informationen übermittelt werden

Nutzer müssen mindestens 18 Jahre alt und geschäftsfähig sein.

4. Datenschutz & DSGVO

EmploCheck.de verarbeitet personenbezogene Daten gemäß:

• der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
• dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
• den relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften

Alle Bewertungen sind nicht öffentlich sichtbar. Zugriff haben ausschließlich verifizierte Arbeitgeberkonten.

Privatpersonen, Beschäftigte und Bewerber haben jederzeit das Recht auf:

• Auskunft
• Korrektur
• Löschung
• Einschränkung der Verarbeitung

Weitere Informationen finden Sie in der Datenschutzerklärung.

5. Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber verpflichten sich:

• ausschließlich objektive, belegbare und arbeitsbezogene Informationen zu übermitteln
• keine diskriminierenden oder beleidigenden Inhalte einzustellen
• bei Widersprüchen oder Löschanfragen innerhalb angemessener Zeit zu reagieren
• keine sensiblen Gesundheitsdaten oder strafrechtlichen Daten zu veröffentlichen
• Bewertungen ausschließlich für legitime HR-Zwecke zu nutzen

EmploCheck.de behält sich vor, Inhalte zu prüfen und rechtswidrige Einträge zu entfernen.

6. Vertraulichkeit & Zugriffsbeschränkung

Bewertungen sind niemals öffentlich sichtbar. Zugriff erhalten ausschließlich verifizierte Unternehmen mit legitimem Interesse.

Es ist untersagt, interne Daten weiterzugeben, zu vervielfältigen oder extern zu veröffentlichen.

7. Preise & Zahlungsbedingungen

Derzeit ist das Abgeben von Bewertungen kostenfrei.

Zukünftige Premiumfunktionen (voraussichtlich ab 2026):

• Zugriff auf Arbeitgeber-Scores
• Erweiterte Suchfunktionen
• Mehrfachbewertungen
• API-Schnittstellen

Alle Preise werden rechtzeitig angekündigt und sind monatlich oder jährlich zahlbar.

8. Verbotene Inhalte

Es ist strengstens untersagt:

• erfundene, unwahre oder verleumdende Informationen einzustellen
• Diskriminierung (z. B. Geschlecht, Ethnie, Religion)
• Daten aus privaten Lebensbereichen offenzulegen
• Gesundheitsdaten oder strafrechtliche Details zu nennen
• Hassrede, Drohungen oder Beleidigungen zu veröffentlichen

Verstöße führen zur sofortigen Sperrung des Accounts.

9. Haftungsausschluss

EmploCheck.de ist keine Auskunftei und kein Meldeportal im Sinne von:

• Schufa
• CRA/FCRA
• öffentliche Register

Die Plattform bietet lediglich Arbeitgeberfeedback nach bestem Wissen.

Für die Richtigkeit der eingestellten Inhalte haften die jeweiligen Arbeitgeber selbst.

10. Vertragslaufzeit & Kündigung

Die Nutzung von EmploCheck.de ist unbefristet.

Kündigungsmöglichkeiten:

• sofortige Löschung des Arbeitgeberkontos
• schriftlicher Widerruf per E-Mail

Nach Kündigung werden alle persönlichen Kontodaten gelöscht, gesetzliche Aufbewahrungsfristen bleiben unberührt.

11. Gerichtsstand & anwendbares Recht

Es gilt deutsches Recht.

Gerichtsstand für Streitigkeiten: Köln.

12. Kontakt

EmploCheck.de – Bick Consulting
Friesenstraße 12, 50670 Köln
E-Mail: mail@emplocheck.de
Web: https://emplocheck.de