Warum es EmploCheck gibt – ein realistisches Beispiel

Klassische Arbeitszeugnisse sagen selten das, was Arbeitgeber wirklich wissen müssen. Formulierungen sind standardisiert, juristisch vorsichtig und oft wenig aussagekräftig.

Der Fall von Mr. John Doe

Mr. John Doe arbeitete als Crew Member in einem Burger-King-Restaurant in New York. Er wurde schließlich nach wiederholten Hygiene-Verstößen in der Küche gekündigt.

Sein offizielles Arbeitszeugnis sieht jedoch völlig neutral und unauffällig aus – weil es sich an rechtliche Vorgaben und HR-Standards halten muss.

Burger King – New York, Arbeitszeugnis (Beispiel)

In diesem Dokument steht nichts über Hygieneprobleme, Regelverstöße oder interne Abmahnungen – obwohl diese der tatsächliche Grund für die Kündigung waren.

Wie sich das Problem wiederholt

Schritt 1 – Neue Bewerbung

Mit demselben „sauberen“ Arbeitszeugnis bewirbt sich John fünf Meilen weiter bei einem anderen Restaurant – diesmal bei Wendy’s.

Schritt 2 – Wendy’s sieht das Risiko nicht

Die Personalabteilung bei Wendy’s sieht nur ein formal einwandfreies Arbeitszeugnis. Keine Erwähnung von Hygiene-Verstößen, keine internen Hinweise, keine Warnsignale.

Schritt 3 – Die Geschichte wiederholt sich

John wird eingestellt. Nach kurzer Zeit treten wieder dieselben Hygieneverstöße auf. Ein weiteres Restaurant trägt das Risiko, die Kosten und den Schaden.

Alle Beteiligten haben sich an die Regeln gehalten – und trotzdem hatten zwei Arbeitgeber in Folge dasselbe teure Problem.

Mit EmploCheck.de kann diese Geschichte anders aussehen: Burger King könnte die Hygienevorfälle strukturiert und fair in EmploCheck dokumentieren. Wenn John sich bei Wendy’s bewirbt, kann HR bereits vor der Einstellung sehen, dass es in der Vergangenheit ernsthafte Hygieneprobleme gab.

Lehnt Wendy’s die Bewerbung aufgrund dieses Arbeitgeber-Backgroundchecks ab, wird John transparent informiert, dass die Entscheidung mit seinem EmploCheck-Eintrag zusammenhängt.

Wie EmploCheck eine Win–Win-Situation schafft

Für Arbeitgeber

• Strukturiertes Feedback statt blumiger Standardzeugnisse
• Frühes Erkennen kritischer Risikofaktoren (z. B. Hygiene, Sicherheit, Kassenführung, Zuverlässigkeit)
• Weniger Fehlbesetzungen, geringere Kosten für Einarbeitung und Konflikte
• Bessere Einstellungsentscheidungen auf Basis realen Verhaltens

Für Arbeitnehmer

• Klare Rückmeldung, wo Verbesserungsbedarf besteht – statt vager Floskeln
• Möglichkeit, neue Zertifikate und Weiterbildungen (z. B. Hygieneschulungen) hochzuladen
• Chance, zukünftigen Arbeitgebern zu zeigen, dass man aktiv an sich gearbeitet hat
• Gute Mitarbeiter können sich über die Zeit einen starken, positiven Arbeitgeber-Score aufbauen

Für den Arbeitsmarkt

• Mehr Transparenz und Fairness zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
• Weniger „Weiterreichen“ problematischer Verhaltensweisen von Firma zu Firma
• Höhere Motivation, Standards einzuhalten – vor allem in sensiblen Bereichen wie Hygiene oder Sicherheit

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Das obige Beispiel ist rein fiktiv. Markennamen wie Burger King und Wendy’s werden ausschließlich als bekannte, illustrative Beispiele verwendet – nicht als reale Fälle oder Behauptungen.

Echte Mitarbeiterbewertungen von verifizierten Arbeitgebern

Anonyme Mitarbeiterbewertungen – inklusive Alter, Bundesstaat, Arbeitgeber und Gesamtscore.

Arbeitgeber bewerten Mitarbeiter – fair, strukturiert, vertraulich

In modernen Unternehmen spielt Transparenz eine zentrale Rolle. Wirksame Führung braucht verlässliche Informationen zu Leistung, Zuverlässigkeit und Entwicklungspotenzial.

EmploCheck.de ermöglicht es Arbeitgebern, Mitarbeiter in einem strukturierten, objektiven System zu bewerten – deutlich aussagekräftiger als traditionelle Arbeitszeugnisse.

Warum EmploCheck Arbeitgebern hilft

• Standardisierte Bewertungskriterien statt Bauchgefühl
• Schnelles Erkennen von Stärken, Schwächen und Risiken
• Basis für fundierte Personalentscheidungen (Einstellung, Beförderung, Trennung)
• Bessere Vergleichbarkeit zwischen Bewerbern und bestehenden Mitarbeitern

Sicherheit, Vertraulichkeit & Fairness

Datensicherheit hat höchste Priorität. Bewertungen sind nur für verifizierte Unternehmen einsehbar – niemals öffentlich. EmploCheck prüft Einträge technisch und redaktionell; beleidigende oder offensichtlich unfair formulierte Bewertungen werden entfernt.

So bleibt das System seriös, glaubwürdig und fair – für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

So funktioniert EmploCheck in 3 Schritten

1. Unternehmen verifizieren: Firma auf EmploCheck.de registrieren und als Arbeitgeber bestätigen.
2. Mitarbeiterprofile anlegen: Anonymisierte Profile für aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter erstellen.
3. Bewerten & analysieren: Mit klaren Kriterien bewerten und Risiken, Stärken und Entwicklungen erkennen.

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Was unsere Nutzer sagen

Mitarbeiter bewerten. Sicher einstellen.

EmploCheck unterstützt Arbeitgeber dabei, strukturierte Rückmeldungen zu Leistung, Zuverlässigkeit und Verhalten zu teilen und zu prüfen – damit Fehlbesetzungen seltener werden und gute Mitarbeiter sichtbar werden.

• Nur für verifizierte Arbeitgeber
• Hintergrundwissen statt öffentlicher Bewertungen
• Strukturierte Bewertungskriterien

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